MUJERES EN LA CONSTRUCCIÓN EN MÉXICO

Al igual que la tecnología y la ciberseguridad, la construcción es una de las profesiones donde más se nota que es predominada por los hombres:

«En el último año, la participación de mujeres en la construcción aumentó en un 15%, al sumar cuatro mil 619 mujeres en esta industria, sin embargo, su actividad laboral avanza en el ámbito informal, ya 3 de cada 10 carecen de prestaciones.» – Milenio.

Las mujeres aún enfrentan desafíos

En la industria de la construcción, las mujeres enfrentan desafíos familiares relacionados con el género, como prejuicios de género, acoso sexual, falta de recursos y salarios adecuados y percepciones sociales.

Los desafíos exclusivos de la construcción incluyen:

  • Riesgo de lesiones La mayoría de los equipos de protección para la construcción todavía se diseñan pensando en los hombres. El mal ajuste que pueda haber en el cuerpo femenino deja a las mujeres en mayor riesgo de lesionarse en el campo.
  • Brecha salarial En cuanto al nivel de ingresos, «la encuesta reveló que más de la mitad de la fuerza laboral femenina gana entre uno hasta tres salarios mínimos, mientras que la jornada de ocho de cada diez oscila entre las 40 a más de 56 horas«. – Milenio.
  • Falta de tutoría Debido a la escasez de mujeres, existe una falta generalizada de modelos femeninos fuertes, lo que desalienta a las mujeres a avanzar en el sector o incluso a elegir la construcción como carrera.
Por qué las mujeres deberían unirse a la construcción

Hay muchos beneficios de por qué las mujeres deberían considerar una carrera en la construcción, que incluyen:

  • Oportunidades de liderazgo La escasez de mujeres en el sector, brinda oportunidades para que las mujeres mejoren el desempeño del equipo, aporten nuevas perspectivas, avancen en sus carreras y tengan espacio para crecer.
  • Mayor potencial de ingresos En promedio, las mujeres que trabajan en la construcción y carreras comerciales, ganan hasta un 30% más que las carreras tradicionales dominadas por mujeres, como por ejemplo, asistentes administrativas.
  • Hay escasez de mano de obra En los próximos cinco años, se espera que la necesidad de trabajadores de la construcción aumente a más de 1,6 millones de personas. Esto abre la oportunidad de trabajos estables y bien remunerados para las mujeres.
  • Sensación de logro Una de las mejores sensaciones es poder construir algo desde cero. Trabajar en la construcción permite a las mujeres recibir ese sentimiento de logro y desarrollar una pasión por la construcción, una pasión que no debe limitarse solo a los hombres.
  • Habilidades prácticas Las habilidades de construcción como la creación de equipos, la gestión de un proyecto complejo y el trabajo con tecnología y herramientas también se pueden aplicar a otros sectores y carreras.
  • Unirse a otras mujeres Elegir una carrera en la construcción significa unirse a las filas de mujeres que encabezan el movimiento de la industria: mujeres como Angélica Ortiz, directora BIM del Consorcio IUYET en Ciudad de México, o Belcky Torres Calderón,  una mujer nicaraguense fundadora de BIM viste de Prada, una ONG que apoya la inclusión y la diversidad en la industria AEC (Architecture, Engineering & Construction).
mujeres en la industria
Cómo las mujeres EN LA CONSTRUCCIÓN PUEDEN LOGRAR un impacto

Actualmente en México, «…egresan un promedio de 18% de ingenieras y 35% de arquitectas del total del colegiado de estas disciplinas, cifras que se han mantenido en la última década. Sin embargo, en países como España, ha ido bajando del 17 al 10% la plantilla de ingenieras por falta de oportunidades.» – EspecificarMag.

Con el aumento del número de mujeres en la construcción, aquí hay algunas cosas que están haciendo para transformar el campo:

  • Cambiar los estándares de la empresa Las mujeres líderes juegan un papel crucial en la eliminación de los desafíos que enfrentan otras mujeres en la construcción. Participan en los esfuerzos de reclutamiento de mujeres, promueven la retención y el adelanto de las mujeres y presionan para obtener mejores beneficios.
  • Tutoría de otras mujeres Las mujeres en la construcción también pueden servir como un recurso valioso para sus pares, inspirando sus carreras y alentándolas a avanzar en sus carreras. Mujeres como Maribel Miceli Maza de Vicepresidenta Mujeres Empresarias de la CMIC han fundado grupos de tutoría entre pares para brindar orientación a su comunidad.
  • Inspirando a una nueva generación Las líderes femeninas desempeñan un papel crucial en inspirar a una nueva generación de mujeres en la construcción con su presencia y logros. Las niñas verán que la construcción no es solo una carrera «para los niños».
  • Incrementar el resultado final Un estudio de McKinsey & Company encontró que las empresas que tenían diversos equipos ejecutivos, incluyendo mujeres, tenían un 21% más de probabilidades de ser más rentables que el promedio.

A medida que la industria de la construcción continúa lidiando con desafíos como la productividad y la mano de obra, existe un espacio cada vez mayor para que las mujeres ingresen al sector.

En Grúas y Equipos García nos sentimos orgullosos de poder contar con un gran equipo mujeres profesionales en el sector de la construcción, que sin duda han marcado una gran diferencia en la calidad, profesionalidad y eficiencia en nuestra empresa.  

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